Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько может находится на больничном работник». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Стандартное количество дней больничного листа (БЛ) начинается с трёх. При наличии оснований он может быть продлён. На сколько можно продлевать больничный лист, зависит от решения лечащего врача. У него есть право давать и продлевать БЛ сроком не более 1 месяца. При превышении срока в 1 месяц нужно решение медицинской комиссии. Она может выдавать БЛ длительностью до 1 года.
Сроки по больничному листу
В БЛ обязательно указывается причина выдачи двухзначным кодом. Например, 02 — это травма, 03 — карантин.
Причины выдачи больничного
- Выдать документ о временной трудовой неработоспособности могут врачи из-за болезни человека, травмы на производстве.
- Оформить бюллетень могут также беременной женщине на время родов и послеродовое восстановление. Выдается больничный лист на 30 неделе, если роды были сложные, его продлевают. Если по какой-то причине беременность разрешается операционным путем, то на определенный срок женщина считается нетрудоспособной.
- Возможен отдых по уходу за больными в семье. Если есть родственник инвалид, можно получить отпуск при предъявлении документов об инвалидности.
- Если человеку положено быть на карантине, или он начался в группе детского сада у ребенка, которому меньше семи лет.
- В случае протезирования по медицинским показаниям.
Максимальный срок: таблица заболеваний со сроками
Не все люди легко восстанавливаются после болезней. Одним требуется совсем немного, чтобы стать здоровым, другим потребуется намного больше времени и сил. Врач может выдать больничный предельно на пятнадцать дней при условии, что диагноз подтверждается. После чего его обязаны выписать. Обычно пациент находится на амбулаторном лечении. Еще один часто задаваемый вопрос: сколько можно находиться на больничном непрерывно.
Все зависит от типа заболевания, его протекания и возможных осложнений. Особое внимание уделяется тяжести состояния человека. Если требуется длительное лечение, нахождение в больнице, то собирается медицинская комиссия. По решению консилиума оплачиваемый больничный лист может выдаваться максимально на год без перерыва, но при условии, что каждый месяц больной будет проходить обследования. Каждые 15 дней пациент должен приходить на прием к своему лечащему врачу.
По истечении года, если врачи видят, что человеку не стало лучше, нарушено функционирование органов или произошла потеря конечностей, то назначается комиссия. После ее прохождения можно взять новый бюллетень, который имеет свой срок годности.
В случае беременности длительность больничного составит максимум сто сорок дней, при осложнениях время пребывания дома может быть и больше в зависимости от диагноза. При появлении на свет двойни нахождение на больничном будет длительное (сто девяносто четыре дня). Добавленное время будет оплачиваться по Трудовому Кодексу РФ.
Регулярность посещения медучреждения
Соблюдение плана посещения врача – одно из условий получения компенсации за время болезни. В зависимости от вида и характера заболевания посетить больницу придётся:
- 2 раза при лечении в домашних условиях для открытия и закрытия больничного;
- раз в каждые 15 дней болезни, если требуется собирать врачебную комиссию (ВКК).
Несоблюдение периодичности посещений больницы – прямое нарушение предписаний врача. Данный факт отмечается в бланке больничного листа и снижает размер компенсации.
При посещении мед учреждения, лечащий врач либо врачебная комиссия должны выполнить следующие действия:
- Оценить ход лечения или реабилитации и степень их эффективности.
- Назначить изменение лечения при необходимости.
- Оценить перспективы выздоровления.
При этом освидетельствование врачебной комиссией раз в 15 дней проводится до полного излечения либо получения лицом соответствующей группы инвалидности.
Человек вправе пропустить работу не только по причине собственного заболевания, но и для ухода за членами семьи. Максимальная продолжительность больничного при этом составит не более 7 дней по каждому случаю болезни. Но если речь о заболеваниях детей, то сроки иные:
- больничный по уходу за ребенком до 15 лет или за ребенком-инвалидом до 18 лет дается на весь период лечения болезни амбулаторно или в больнице, в том числе в условиях дневного стационара;
- больничный по уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет, когда ему оказывается помощь в больнице или в дневном стационаре (но не в домашних условиях), оформляется на весь период совместного с ним пребывания в медучреждении;
- больничный по уходу за ребенком в возрасте до 18 лет при определенных болезнях, к числу которых относятся онкологические заболевания и поствакцинальные осложнения, дается на весь период лечения амбулаторно, в медучреждении или в условиях дневного стационара.
Максимальный срок больничного листка
После продления больничный в общей сложности должен закрываться через десять месяцев после своего открытия. Согласно нормативной документации при некоторых болезнях максимальный срок может составить один год, к примеру, при сложных переломах или при травмах. Протяженность временного периода нахождения на больничном пациента регулирует приказ Министерства здравоохранения и соцразвития № 624.
В случае если после прохождения курса терапии в состоянии пациента улучшения не наблюдаются, а срок больничного уже исчерпан, на сколько могут продлить больничный, решает врачебная комиссия. Она собирается с целью выявления признаков у него инвалидности. Признание гражданина инвалидом означает полное закрытие больничного той датой, когда его отправили на экспертизу.
Продолжительность оплачиваемого больничного
Болезнь или травма самого застрахованного. Лечащий врач, оформляя больничный, обязан придерживаться существующих правил выдачи. Единолично он выдает больничный на срок до 15-ти дней. Если выздоровление не наступило, бюллетень продлевается по решению врачебной комиссии до момента восстановления работоспособности. Этот период может составлять 10-12 месяцев. Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.
Подробно про оплату больничного после сокращения тут.
При этом застрахованный получит оплату за 4 месяца непрерывной болезни или 5 месяцев с перерывом (не касается лиц, болеющих туберкулезом, им оплачивается весь срок нахождения на больничном до даты выздоровления или ухода на инвалидность). Если застрахованный работает по срочному договору, больничный лист может быть оплачен не более чем за 75 дней.
В таблице указаны зависимости между продолжительностью листка нетрудоспособности и болезнью.
| Название болезни | Продолжительность больничного листа |
|---|---|
| Острые респираторные вирусные инфекции | От пяти до пятнадцати дней |
| Заболевание ангиной | От десяти до пятнадцати дней |
| Заболевания ветряной оспой | От десяти до двадцати одного дня |
| Процесс удаления аппендицита | От шестнадцати до двадцати одного дня |
| Удаление зубов | От трех до десяти дней |
| Травмы позвоночной области | От шестидесяти до двухсот сорока дней с возможностью продления на основании сложности травм |
| Онкологические болезни | От ста двадцати до ста восьмидесяти дней |
Сколько дней в году можно быть на больничном без перерыва
Нормы и правила отпусков и больничных листов определяются трудовым законодательством каждой страны. В России, например, регламентируются Федеральным законодательством № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно этим законодательным актам, работник имеет право на бесплатное лечение и оплату времени нетрудоспособности, если ему предоставлено больничное на самом деле или исходя из результатов обследования учреждением здравоохранения.
В России, количество дней, которые работник может провести на больничном без перерыва, ограничено трудовым законодательством. Если на работнике проверено нарушение трудовых обязанностей из-за его заболевания, указанное ограничение не применяется. Расчет прекращается сразу же после ознакомления с его результатами.
По данным Трудового кодекса РФ, в течение года работник может быть на больничном листе без обработки до 120 календарных дней. При этом первые 3 дня больничного работнику оплачиваются работодателем в полном объеме. После этого ФСС компенсирует работодателю стоимость инвалидности.
Кроме этого, в случае прерывания периода больничного открытия, установленного до определенной даты существуют особенности для оплаты больничного. В этих случаях автоматически закончится оплата больничного листа за все дни с начала периода. Заметьте, что обязательный неиспользованный перерыв в розничных индивидуальных контрактах может ограничить не более 7 календарных дней.
С какого времени действуют больничные и сколько они могут длиться?
Больничные листы сотрудникам полиции выдаются порядка временного увольнения, при котором они остаются на службе, но не выполняют свои служебные обязанности. Длительность больничного листа №38 составляет 10 календарных дней, при условии предоставления врачом-специалистом заключения о продолжительности нетрудоспособности. В случае продолжительного лечения можно продлить больничный лист еще на 2 месяца, но это осуществляется по особому порядку по решению руководителя МВД РФ. После этого сотруднику полиции может быть предоставлена компенсация за пропущенное время.
Больничные листы №16 и для лечения в специализированных клиниках могут действовать с момента направления на лечение и до полного выздоровления или до окончания срока, указанного в направлении медицинского учреждения.
- Уволить работника по своей инициативе работодатель-предприниматель может только в случае прекращения деятельности, работодатель-юрлицо — при ликвидации.
- Уволить по причине длительного нахождения на больничном нельзя.
- Болеющего можно уволить, если он сам того желает, в том числе по соглашению сторон.
- В одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор болеющего работодатель имеет право, если по медпоказаниям работник признан полностью нетрудоспособным, а также в случае отказа от перевода на подходящую по состоянию здоровья должность, или такой работы у работодателя нет.
- Расторгнуть подошедший к концу срока действия срочный трудовой договор с временно нетрудоспособным работником можно, уведомив его заранее.
Таблица заболеваний со сроками
Точную продолжительность определяет только лечащий врач, исходя из диагноза, особенности протекания болезни отдельного пациента, действенности лечения и многих других факторов. Мы подготовили таблицу сроков больничного листа по заболеваниям в 2023 году для работодателей и работников.
| Медицинское показание | Минимальный срок, дней | Максимальный срок, дней |
|---|---|---|
| ОРВИ | 5 | 15 |
| Ангина | 10 | 15 |
| Травма — перелом конечностей (зависит от осложнений, наличия смещений) | 30 | 60 |
| Травма позвоночника (зависит от наличия смещений и отдела позвоночника) | 60 | 240 и более |
| Сотрясение мозга — легкая степень | 20 | 28 |
| Сотрясение мозга — средняя степень | 1 месяц | 2 месяца |
| Сотрясение мозга — тяжелая степень | 2 месяца | 4 и более месяца |
| Онкология (в зависимости от стадии) | 4 месяца | 6 месяцев |
| Туберкулез (фаза инфильтрации с мелкими и средними очагами) | 4 месяца | 6 месяцев |
| Туберкулез (остальные случаи) | 8 месяцев | 10 месяцев |
| Ветрянка | 10 | 21 |
| Удаление аппендицита (в зависимости от вида) | 16 | 21 |
| Удаление зуба | 3 | 10 |
| Удаление желчного пузыря (весь срок нахождения в стационаре) | 48 | 55 |
| Удаление желчного пузыря — домашняя реабилитация | До 10 дней | |
| Уход за больным ребенком до 7 лет | Выдается на весь период лечения | |
| Уход за больным ребенком 7–15 лет | До 15 дней | |
| Уход за больным ребенком старше 15 лет | До 7 дней | |
| Одноплодная беременность без осложнений | 140 дней | |
| Беременность с осложнениями или родами в период с 22 по 30-ю недели | 156 дней | |
| Многоплодная беременность | 194 дня |
Как поручить работу болеющего сотрудника другому работнику?
Как поступить работодателю, если сотрудник часто либо редко, но длительно болеет и его работа не выполняется?
Как упоминалось выше, на основании статьи 73 Трудового кодекса сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод такого сотрудника может быть постоянным или временным. Если работник отказывается от временного перевода сроком до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении период (ст. 73 ТК РФ). За сотрудником на время его отстранения сохраняется место работы и должность, но заработная плата ему не выплачивается (ст. 73, 76 ТК РФ).
Если же работник отказывается от временного перевода сроком более чем на четыре месяца или перевода на другую работу на постоянной основе, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор (ч. третья ст. 73 ТК РФ).
В соответствии с Трудовым кодексом на период отсутствия работника в связи с его временной нетрудоспособностью работодатель имеет право:
- временно перевести на должность отсутствующего сотрудника другого работника с его письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ);
- принять на должность отсутствующего сотрудника другого работника по срочному трудовому договору (ч. первая ст. 59 ТК РФ);
- заключить с работником своей организации трудовой договор на условиях внутреннего совместительства (ст. 282 ТК РФ);
- поручить своему работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (путем совмещения профессий (должностей) либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ — ст. 602 ТК РФ).
Сколько максимум дней можно находиться на больничном листе?
Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника. Если есть болезнь, травма, операция или другие причины, по которым невозможно выйти на работу, нужно обратиться к врачу и получить больничный.
Но как долго можно отсутствовать на работе? В России законодательно утверждены некоторые нормы, которые регулируют этот процесс. Так, максимальный срок одной болезни, по которому можно находиться на больничном до того момента, когда начисление пособия прерывается, составляет 156 дней.
Однако у каждого работодателя может быть свой правилами, внутренние инструкции и дополнительные требования в этой области. Поэтому перед тем, как брать больничный лист, нужно обратиться к правилам своей компании и уточнить ситуацию.
Если причина отсутствия на работе такова, что госпитализация необходима и продолжительность пребывания в стационаре превышает предельный срок временной нетрудоспособности, то соответствующим образом оформляется новый больничный лист.
Если же работник не восстанавливается и продолжает находиться на больничном листе до истечения максимального срока (156 дней), это может стать причиной увольнения по соглашению сторон либо из-за превышения срока временной нетрудоспособности на фоне продолжительности болезни.
Вывод: максимальный срок нахождения на больничном листе по одной и той же болезни — 156 дней. Однако, возможны внутрикорпоративные правила компании, которые нужно соблюдать, чтобы сохранить свою работу.
Сколько дней в году можно находиться на больничном листе
Когда сотрудник заболевает или ему нужна медицинская помощь, то он может обратиться к врачу и взять больничный лист на определенное количество дней. Согласно российскому законодательству, за каждый год работы сотруднику предоставляется возможность получить 120 календарных дней, которые он может провести на больничном.
Если же сотрудник заболел дважды за год, то он может получить 240 дней больничного. Также есть случаи, когда сотрудники могут получить больничный на длительный период, например, при онкологических заболеваниях или тяжелых травмах. Однако, такие больничные листы рассматриваются отдельно и требуют дополнительных документов.
Количество дней, на которое можно получить больничный, может варьироваться в зависимости от местоположения компании и коллективного договора, заключенного с работодателем. Также, если работник постоянно заболевает и пользуется больничными листами, то работодатель может подать в суд на него с требованием о сокращении трудового договора.
Крайне важно, чтобы работник всегда предоставлял достоверную медицинскую документацию и не злоупотреблял возможностью быть на больничном. Лучше всего быть здоровым и пользоваться больничным только при крайней необходимости.